Boost jeres performance i det nye arbejdsliv

Muligvis kender du det, at nogen tager energien ud af samarbejdet. Men ville det ikke være meget mere produktivt, hvis alle løftede hinanden? Er I oven i købet også blandt dem, som har oplevet mange forandringer, og som har brug for at finde ud af, hvordan I kan og skal arbejde på længere sigt, når det ”nye” bliver en normaltilstand?

Det kan også bare være, at jeres arbejde er udfordrende. At I trives med en vis travlhed, men gerne vil forberede jer bedst muligt på at blive dygtigere til at kunne håndtere mere modgang. For mange oplever øget travlhed, knappe ressourcer og presset økonomi.

Så vil jeg gerne tilbyde jer et 30 min. inspirationsmøde.

Tak. Det var meget givende. Det mest givende var, at du flere gange slog fast at det er én selv, der langt hen ad vejen beslutter i hvilket humør og mindset man vælger at være, og at det smitter af på menneskene omkring dig – både på job og privat. Det har jeg taget med mig – også til mine kollegaer.

Anne Kruse Damsgaard, Seniorprojektchef, MT Højgaard Projektudvikling A/S

Løs det

Få energi, selvindsigt og værktøj der gør, at I kan fungere endnu bedre sammen og skabe stærkere resultater.

Matricen, som er fra Josefine Campbell bog: ‘Er du klar eller kapret‘, viser fire mentale tilstande fra arbejdslivet. Formålet med programmet er at træne jer i at være så fitte som muligt. Programmet kan både leveres digital og fysisk – og det er muligt at få dele af programmet som inspirationsforedrag.

Modeller: Klar eller kapret matrice

I vil få et boost af

  • Individuelle tests til øget selvindsigt
  • Værktøjer så I kan løfte jeres personlige energi og dermed teamets samlede energi
  • Tankevækkende perspektiver på jeres situation
  • Inspiration til hvad I selv kan gøre fremadrettet – hver for sig eller sammen
  • En god oplevelse sammen, der styrker jeres samarbejde.

Hør hvad andre siger

Videoen er fra en udviklingsproces med et toplederteam fra E.ON. Danmark. Billederne nedenfor er fra henholdsvis en workshop for MOL Chemical Tankers kort efter, de var blevet opkøbt af et Japansk selskab og fra en ledelsesudviklingsworkshop med  E.ON. Danmarks øverste ledelse kort tid efter de havde fået ny CEO.

teamudvikling og workshop

Hos MOL Chemical tankers brugte vi øvelser fra japansk kamsport, som en eksemplificerende aktivitet der understøttede budskab og formål.

teamudvikling

I kan få et program med engagement, der indbyder til en reel efterfølgende handling – fordi det er det som giver en effekt.