Boglancering af, Er du klar eller Kapret?

D. 28. oktober kl.15.30 – 15.55 afholder jeg første del af bog-receptionen på min nye bog, Er du klar eller kapret? Den bliver virtuel, men med begrænsede pladser, og der kommer til at ske en del på de små 25 minutter, som den varer.

Du kan læse mere om bogen her.  

Tilmelding forgår her.  

Ved receptionen kan du høre om:

  • Hvad det vil sige at være klar eller kapret.
  • Få historien om, hvordan det gik op for mig, som 12-årig i en mørk skov, hvordan man holder sig klar, selvom man snart bliver overfaldet, og man ikke ved, hvorfra angrebet kommer. Det er en analogi der på nogen måder ligner den tid vi arbejder i nu, hvor der er stor uforudsigelighed.
  • Hvad ovenstående historie og det at være klar har med god ledelse og konstruktivt samarbejde at gøre.

Jeg håber at du har tid og lyst til at være med.

 

Ledelse i tider med usikkerhed og uforudsigelighed

Corona udfordrer ledere verden over. Lige nu ved vi ikke, hvordan fremtiden kommer til at se ud. Er du agil som leder? Der er forskel på hvad, hvad der er god ledelse i rolige og sikre tider sammenlignet med ledelse i tider, der er usikre og i hastig forandring. Som executive coach, holder jeg mange foredrag om agil ledelse og coacher ledere i multinationale virksomheder, som Novo og Carlsberg i at være mere agile. Derfor vil jeg i denne artikel give dig indsigt i forskellen på adaptiv og tekniske problemer, fordi det ofte allerede er ved diagnosticeringen af problemstillingen, at man kan gå forkert i byen som leder, hvis man ikke er agil. Specielt, når der er usikkerhed omkring, i hvilken retning markedet og verdenen som sådan vil gå.

Mod til at lede

Hvad er god ledelse? Ledelse handler om mange ting. Blandt andet om at kunne sætte retning, at give andre plads til at performe og være den bedste version af dem selv, at få folk til at følge dig og at kunne regulere dine egne følelser.

På ‘Mod til at lede’- eventen, som var arrangeret af Heartbeats i samarbejde med Lederne og Mercedes Benz, gav Le Gammeltoft, Sine Bosse og jeg inspiration samt gode råd til de 60 ledere og ledelsesaspiranter, som var med. Interessant nok havde både Le Gammeltoft, Stine Bosse og jeg selv valgt at lægge vægt på det samme budskab. Vi havde alle tre forskellige historier og taktikker til, hvordan vi praktiserer disse værdier. Stine og Le ville måske også have formuleret denne artikel anerledes end jeg. Men hovedbudskabet stod klart.

Et vigtigt aspekt i god ledelse er, at du kan lytte til dig selv og regulere dine følelser. Uden det vil du ikke kunne høre og se andre – og så kan du ikke lede dem optimalt.